中铁贵州公司按下人才管理快捷键,跑出选人用人加速度

来源:中铁贵州工程有限公司 ? ?时间:2018-05-17 浏览次数: ? 【字体:

本站贵安讯(通讯员 郗大新)  功以才成,业由才广。中铁贵州公司持续完善人才管理制度,不断创新优化选人用人举措,公司通过机关大讲堂、职工讲习所、“科技创新工作室”以及“工程测量大赛”、“黔贵工匠杯”技能大赛、公开竞聘项目主要管理人员等方式,全面从严做实公司发展的人力资源基础,按下人才管理快捷键,跑出选人用人加速度。

5月17日,中铁贵州公司公开竞聘项目主要管理人员,来自公司所属各单位的48名项目管理精英依次走上讲台,激情演讲,精彩答辩。竞聘大会上,该公司董事长、党委书记彭丁辉指出,人才是企业发展的根基,公开竞聘旨在拓展人才选拔渠道,灵活人才选用方式,为公司持续健康发展提供坚强有力的人才智力支撑。

白峰喜是中铁贵州公司一名高级工程师,拥有“民用建筑用放线辅助装置”、“建筑施工用手推车”等5项实用型专利。2017年,他一次性获得公司奖励2.2万元,这一切得益于该公司把人才作为支撑发展的第一资源,不断加大人才激励机制。近年来,中铁贵州公司相继出台了《执业资格管理办法》等一系列制度办法,如今,公司高级职称人数占比7.6%;中级职称人数占比21.3%;一级建造师占比18.6%;二级建造师占比6.6%。

为了避免会干的说不了,会说的干不好,中铁贵州公司公开竞聘活动坚持忠诚企业德为先,不唯票数论英雄,注重履责看执行,强化履职有担当原则,以此为契机带动和推动公司人才队伍整体素质全面提升。公司党委副书记、总经理陈深林接受笔者采访时说:“拓展用人渠道是贵州公司可持续发展的压舱石,着力营造公开、公正、公平的选人用人环境,树立德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人导向,是贵州公司人力资源工作一以贯之的重点、要点和关键点。”

为保证后备干部公开竞聘工作科学严谨、有序有效,该公司党委干部部(人力资源部)精准策划、精心准备、精细组织。他们结合竞聘的报名情况,经资格审查等环节,并综合考察研究竞聘者的专业技能、工作业绩、能力水平等多方面因素,最终确定了23名项目经理、14名项目书记和11名项目总工候选人入围参加此次竞聘活动。公司专门成立了由公司主管领导任组长,副职领导任副组长,机关各业务部门负责人任组员的竞聘领导小组,负责本次活动的组织领导、方案确定和过程监督,确保了公开竞聘工作阳光透明。


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